ORGANIZACIÓN Y RECURSOS HUMANOS + ORGANIGRAMA

Fase 1

Organización y Recursos Humanos

El Plan de Organización y de Recursos Humanos tiene como finalidad analizar, seleccionar, evaluar y controlar los recursos humanos en la empresa. Para ello, se deberá elaborar un organigrama y definir las funciones, tareas, responsabilidades y perfil de cada puesto de trabajo, así como las políticas reclutamiento, selección, contratación, formación y motivación del personal. Además, se establecerán canales de comunicación con los trabajadores y, políticas de detección y resolución de conflictos. Por último, se elaborará un plan de seguridad e higiene en el trabajo.

¿Qué son los Recursos Humanos?

Este área es la encargada de la selección, formación, contratación y despido de las distintas categorías de empleados de la empresa. Por lo tanto se deberá hacer un seguimiento del mercado laboral, además de establecer una coordinación con las demás áreas para estimar las necesidades en reclutamiento y formación de la plantilla. Otro aspecto fundamental es la definición de una política salarial atractiva para que el personal esté motivado y sea productivo

¿Cual es la organización de nuestra empresa?

Somos dos personas dentro de una Sociedad Anónima Laboral.

1. Mónica Benito Castellano siendo la organizadora y coordinadora.

Dentro de la empresa ‘La Rumorosa’ desempeña la labor de barman, camarera de barra y organizadora de eventos(tanto las fiestas como las contrataciones de actuaciones en vivo).

2. Yeseila Ana Isabel Gómez Rodríguez siendo la portavoz y secretaria.

Dentro de la empresa ‘La Rumorosa’ desempeña la labor de  camarera de mesa, jefa de sala y gerente del local.

ORGANIGRAMA